네이버 월간영입 후기: 실제 경험을 들어보자

네이버 월간영입 후기

네이버는 지난 3월, 신입사원 대상으로 월간영입 사업을 시작해 화제를 모은 바 있다. 과학기술, 마케팅, 디자인, 문화예술 분야 등 산업별 전문가 모임인 ‘네이버 4차산업혁신센터’에서 운영하는 이번 사업은 초연결 단위의 “모멘트”에서 지식 파악과 향상을 추구하는 인재를 뽑기 위해 마련된 것이다.

네이버는 이번 사업을 통해 전 세계적으로 선두주자가 되기 위한 사람들을 뽑는다는 목표로 시작했다. 이에 맞춰, 기존의 대학 졸업, 학위 소지자들에 한정되지 않고 성과 위주의 면접을 통해 역량치가 높은 인재들을 새롭게 뽑아내는 시도를 하고 있다.

젊은 취준생 및 신입사원에게 큰 기회가 될 수 있는 이번 사업에 대해 관심이 높아지고 있는데, 네이버 4차산업혁신센터의 인사책은 어떨까? 이번 사업에 참여하게 된 사람들의 후기는 어떨까?

신입사원의 후기

“예비 면접 때는 일대일면접, 온라인 화상 면접, 선제 코딩 테스트 등 다양한 형태로 진행됐다. 배우고 싶은 것이 많았었는데, 이번 사업을 통해 혁신적인 아이디어와 새로운 기술을 마음껏 익힐 수 있었다. 그리고, 인텐시브한 교육 후 습득한 지식을 바탕으로 현업에서 바로 상생하는 모습을 볼 수 있어 내가 네이버라는 기업에서 일할 수 있는 기회를 가진 것이 감사하다고 생각한다.”

– 새로운 기술과 아이디어 획득의 기회를 제공받으면서 면접에 대한 긴장감을 낮출 수 있었다.

“면접 과정에서 기존의 새로운 아이디어를 부족한 점, 필요한 부분 등을 파악하며 지식을 인식하려고 노력했다. 그리고, 기존의 지식을 바탕으로 새로운 아이디어를 제안하며 더욱 발전하는 성장 과정을 경험했으며, 이를 경영판단력으로 제안하게 된 경험이 큰 도움이 될 것이라 생각한다.”

– 직접적인 경험을 통해 발전하면서, 성장할 수 있는 경험을 얻을 수 있다.

“네이버에서는 대학교 출신이 아닌 별개의 분야에서 참가 한 사람들도 있었다. 대학교 출신이 아니더라도 역량과 실무 경험에 따른 채용을 진행하는 것 같은 느낌을 받았다. 이제는 경영 및 IT 산업에서 선도적인 기업이 되는데 기여할 수 있는 인재들을 찾기 위해서 이러한 시도를 진행하는 것 같다.”

– 다양한 분야의 전문가가 모여서 협업하며 성장할 수 있다.

Q&A

Q1. 네이버의 월간영입 사업의 대상은 누구인가요?

A1. 네이버의 월간영입 사업의 대상은 대단위의 성과면접에 따른 역량치가 높은 인재들입니다. 즉, 학력, 전공 분야에 따라 상관없이 경험, 역량, 창의력 등의 능력을 갖춘 인재를 찾습니다.

Q2. 이번 사업에서 네이버에 입사한 사람들은 어떤 인재들인가요?

A2. 사업 참여자들은 긍정적인 태도와 일을 처리하는 의지를 갖춘 창의적인 인재로 평가받았습니다. 산업별 전문가 모임인 ‘네이버 4차산업혁신센터·인사팀’에서 네이버의 혁신적인 기술을 마음껏 배우고, 이를 바탕으로 새로운 아이디어를 제안하는 등 빠른 성장을 이루고 있습니다.

Q3. 이번 사업을 통해 네이버에서 풀고자 하는 과제는 무엇인가요?

A3. 네이버는 이번 사업을 통해 전 세계적으로 선두 주자가 되기 위한 인재들을 뽑는데 그 목표를 두고 있습니다. 이를 위해서 기존의 대학 졸업, 학위 소지자들에게 한정되지 않고, 성과 중심 면접을 통해 역량치가 높은 인재를 뽑아내는 시도를 하고 있습니다. 다양한 분야의 인재들이 모여 협업하며 네이버의 선도적인 위치를 유지하는 과제를 수행하고 있습니다.

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네이버, 월간영입 코딩 테스트 진행… 대규모 IT 인재 영입 본격화

네이버는 최대 100명의 인재를 발굴할 수 있는 ‘월간영입 코딩 테스트’를 진행한다고 밝혔다. 이번 코딩 테스트는 지난 1월부터 시작되어 매달 1번씩 진행될 예정이다. 네이버 수석부사장 김준형은 “네이버는 대규모 IT 인재의 영입을 본격화하고자 이번 월간영입 코딩 테스트를 기획하게 되었다”며 “코딩 실력이 뛰어난 사람들이 많이 참가하길 바라며, 최우수인 인재들에게는 기회를 제공하겠다”고 말했다.

월간영입 코딩 테스트는 대한민국에서 가장 뛰어난 개발자들을 선발할 수 있는 기회이다. 참가자는 프로그래밍 언어 중 하나를 선택해 3시간 동안 문제를 풀어나가는 형태로 진행된다. 문제의 난이도는 초급, 중급, 고급으로 나뉘어져 있으며, 프로그래머스에서 테스트하는 것과 마찬가지로 실력별로 동점자 우선순위나 효율성을 따져 채점된다. 수상자는 단순히 코딩 테스트 결과물로만 선발되는 것이 아니라, 이후 인적성 검사를 거쳐 취업 과정에 참여할 수 있게 된다.

네이버는 이번 월간영입 코딩 테스트를 통해 다양한 인재를 발굴할 예정이다. 또한 참가자들의 이력서를 열람해야 하기 때문에, 네이버 채용홈페이지에 로그인하고 온라인 지원서를 작성한 이후에 신청할 수 있다. 네이버는 “다음 달 15일까지 지원서를 제출한 후, 23일에 테스트에 참가할 수 있는 링크를 전달해준다”며 “단, 테스트에는 프로그래머스를 통해 인증된 누구나 참가할 수 있다”고 밝혔다.

네이버에서는 코딩 테스트 참가에 대한 비용도 부담하지 않아도 된다. 코딩 테스트를 보는 데 필요한 컴퓨터나 인터넷 연결 등의 비용은 모두 참가자가 부담하지 않아도 된다.

이번 월간영입 코딩 테스트에 참가하는 사람들은 다양한 이유로 이에 참가하게 된다. 하지만 네이버에서 취업을 하면, 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있다. 첫째, 새로운 경험과 도전을 할 수 있다. 둘째, 업계 최고 수준의 기술을 습득할 수 있다. 마지막으로, 적극적인 사내 문화를 경험할 수 있다. 네이버에서 취업하면 젊고 열정적인 동료들과 함께 성장할 수 있을 뿐만 아니라, 차세대 서비스 기술을 함께 개발할 수 있는 기회를 놓치지 않게 된다.

FAQ

Q1. 인턴, 신입생은 참가할 수 없나요?

네이버에서 진행하는 월간영입 코딩 테스트는 대규모 인재 영입을 목적으로 하는 것이기 때문에 경력자만 참가할 수 있습니다.

Q2. 어떤 프로그래밍 언어를 선택해야 하나요?

참가자는 자유롭게 프로그래밍 언어 중 하나를 선택해야 합니다. 작성 방법과 성능에 따라 채점이 이루어지며, 동점자 우선순위나 효율성을 따져 채점됩니다.

Q3. 코딩 테스트 참가에는 비용이 드나요?

네이버에서 진행하는 코딩 테스트에는 비용이 들지 않습니다. 컴퓨터나 인터넷 연결 등의 비용도 참가자가 부담하지 않아도 됩니다.

Q4. 코딩 테스트 결과물만으로 취업할 수 있나요?

네이버에서 진행하는 코딩 테스트 수상자는 단순히 코딩 테스트 결과물로만 선발되는 것이 아니라, 이후 인적성 검사를 거쳐서 취업 과정에 참여할 수 있게 됩니다. 코딩 테스트의 결과는 추후 취업 과정에서 참고할 수 있는 자료로 활용됩니다.

최근 네이버에서는 매년 매월 매일 연이어 다양한 인재들을 채용하기 위해 노력하고 있습니다. 그 중에서도 이번에는 네이버 월간영입 면접에 대해 알아보려고 합니다.

네이버 월간영입 면접이란?

네이버 월간영입 면접이란, 매월 진행되는 면접으로, 네이버의 다양한 부서에서 필요한 인재를 채용하기 위해 진행됩니다. 이 면접에서는 특정 부서나 직무를 지정하지 않고, 전체적인 인재를 대상으로 한 면접입니다. 따라서, 폭넓은 지식과 능력을 지니고 있는 인재들이면 누구나 지원이 가능합니다.

면접 내용은?

네이버 월간영입 면접은 대부분 그룹 인터뷰 방식으로 진행됩니다. 그룹 인터뷰는 면접자들이 여러 명 모여 각자 다른 질문에 대답하고, 서로의 의견도 듣는 방식으로 진행됩니다. 그룹 인터뷰에서는 지식과 능력 뿐만 아니라, 대인 관계 능력, 감정 제어 능력, 참여 의지, 대처 능력 등을 측정합니다.

또한, 면접자 개인 인터뷰도 진행됩니다. 면접자 개인 인터뷰에서는 이력서와 자기소개서 내용을 바탕으로 세부적인 질문이 주어집니다. 면접자 개인 인터뷰에서는 경험과 역량, 지식과 직무 이해도 등을 평가합니다.

어떤 인재가 성공적일까?

네이버 월간영입 면접에서 성공하는 인재는 다음의 능력과 인품을 겸비해야 합니다.

1. 어떠한 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 융통성 있는 성격
2. 압박감과 긴장감이 높은 상황에서도 안정적으로 대처할 수 있는 대처 능력
3. 빠르게 변화하는 상황에서 적극적으로 대응할 수 있는 리더십 능력
4. 협업 능력과 대인 관계 능력
5. 자신만의 적극적인 생각과 독창성을 바탕으로 문제 해결에 도전할 수 있는 창의적인 생각.

FAQ 섹션

Q. 어떤 직무에 적합한 청년인가요?
A. 네이버에서는 다양한 직무와 부서에서 인재를 채용합니다. 인터넷 분야 뿐만 아니라 일반적인 기업 부서, 마케팅, 전략 기획, 개발자, 디자이너 등 다양한 분야에서 인재들을 채용중입니다.

Q. 어떤 조건을 만족하면 면접에 응시 가능한가요?
A. 네이버 월간영입 면접에는 경력과 학력 등의 조건은 따로 지정하지 않습니다. 다만, 네이버를 지향하며, 재능과 열정으로 직무를 수행할 수 있는 인재들을 원합니다.

Q. 면접 과정은 어떤데요?
A. 면접은 그룹 인터뷰, 개인 인터뷰로 진행됩니다. 그룹 인터뷰에서는 지식과 능력 뿐만 아니라, 대인 관계 능력, 감정 제어 능력 등을 측정합니다. 면접자 개인 인터뷰에서는 경험과 역량, 지식과 직무 이해도 등을 평가합니다.

Q. 네이버 월간영입 면접을 통해 어떤 기회를 얻을 수 있나요?
A. 네이버 월간영입 면접을 통해, 추가적인 채용 과정을 거쳐 네이버에서 실제 일을 수행할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 네이버에서 취업한 인재는, 그들만의 생각과 아이디어를 바탕으로 브랜드를 만들고 성장시키는 일에 도전할 수 있습니다.